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社会责任

一、精准扶贫

　　为解决贫困人口就业，增加贫困人口收入，在武宁县委统战部的指导下，奥普照明成功创建同心扶贫江西奥普脱贫车间，2022年共招聘“建档立卡”贫困员工113人，目前仍在岗的贫困员76人，残疾人31人。
　　一、以优惠条件为吸引，吸纳脱贫户就业。公司年前通过深入乡镇开展送岗位下乡活动，现场发放宣传册、讲解政策、展示优惠的就业条件，吸引脱贫户就业。年后因疫情情况，我司加大线上宣传力度，在电视台、招聘网络平台等大量投入招聘信息，吸引广大员工家门口就业。
　　二、以良好的生活服务为保障，解决脱贫户后顾之忧。一方面，公司免费为脱贫户提供食宿，并且有夫妻房、大三房等房型供选择。二方面，公司配有员工食堂和平价超市，疫情期间不用出公司就能满足基本生活需求。三方面，公司在疫情期间每天定期消毒、定期对员工进行体温监测，疫情防控工作落实到每一位管理人员，让员工安心工作。四方面，公司安排专车接各乡镇员工来司工作，并在车上储备了适量口罩，解决了脱贫户无口罩、无交通工具不得外出的困境。
　　三、以技能培训为依托，增强脱贫户内生动力。一是实岗前培训，公司对新入职员工进行体检，安排专人对脱贫户心理、实践操作和安全等事项进行培训教育。二是建立一对一帮扶制度。公司为每一位脱贫户安排一名熟练工进行一对一的帮扶，在实际工作中予以手把手指导。三是建立职工书屋帮助脱贫户不断提升技能。
　　四、以奖励激助为机制，留住脱贫户发展之心。一是每年逢年过节对脱贫户进行慰问，关心他们在生产和生活中的困难。二是提供奖励机制。按比例在优秀贫因户中留存优秀员工和班组长的名额，激励脱贫户积极向上，攻坚克难，创先争优。
　　江西奥普照明有限公司以实现LEDT8直管灯年产2亿支为目标，在现有基础上再新增固定资产投资2亿元，2022年新建2幢厂房，吸引脱贫户就业的能力将进一步增强。

二、关爱员工

　　随着食品安全问题、环境问题的日益突显，人们越来越多的把注意力放在了自身健康情况的提前判断上，“有病早治、无病预防”的健康理念逐渐深入人心。公司定期组织员工健康体检也成为了奥普企业文化的一部分。
　　公司与工业园卫生院联合开展为公司全体员工进行一次健康检查及健康咨询活动。综合办安排了专人负责通知各部门组织人员分批来参加检查，确保体检工作有序进行。
　　待体检全部结束后，综合办会将体检结果反馈给员工，争取做到“早发现、早告知”，使员工了解自身身体状况，及时采取有效的方法做针对性地预防。所有参加体检员工的检查报告，综合办统一存档，纳入公司员工职业健康信息档案，为公司开展职业健康管理工作提供可靠、真实的依据。