江西奥普照明有限公司社会责任


一、公司治理制度

    良好的公司治理是企业实现可持续发展的内在动力。自2010成立以来公司把公司治理与生产经营工作有机结合起来。严格按照《公司法》和国家相关法律、法规、规章的要求,建立现代企业制度,完善法人治理结构,规范公司运作。建立起以《公司章程》为基础,以股东大会议事规则、董事会议事规则、监事会议事规则、总经理工作细则等为主要架构的系统科学的规章体系。形成了以股东大会、董事会、监事会及管理层为主体结构的决策、执行、经营管理、有效监督等权力制衡机制,确保了公司生产经营等各项业务活动的健康运行,实现了公司的可持续健康发展。

二、公司发展

2016以来公司围绕改革、创新主题,深入贯彻落实科学发展观,创新营销策略,积极应对市场变化,开展自主创新,注重财务预算和成本考核,强化公司防御和控制风险能力,促进了公司经营业绩继续保持持续快速增长。 2022年公司实现营业收入50000多万元

三、产品管理

公司一贯秉承“以质量保生存,以质量树品牌,以质量求效益,以质量促发展”的质量方针。视产品质量为企业生命,严把产品质量关,建立产品质量管理的长效机制和全面质量管理体系,从原料控制、技术保障、生产过程控制、销售环节控制等各个环节加强质量控制与保证,为客户提供优质产品。公司先后被评为市长质量奖、重点企业、AA级资信企业。产品先后被评为江西名牌产品。

四、人才培养

公司制定一系列优惠政策,实施了招贤纳士、引进人才的措施,对引进的人才为其解决配偶的工作、住房等,让他们切身感受到我们公司是诚心诚意的,来的高兴、干的满意。通过这一措施,这几年我们从全国各地引进了大专以上学历、中高级技术职称的工程技术人员200多名,为企业的科技创新及发展提供了人才保证。

公司组织实施各类在岗培训600余人次。并鼓励职工走自学成才之路,目前已有多名职工取得大专,本科毕业证书并且大胆使用人才近年来,已有20余名人员走上中层管理岗位30余名走上技术管理岗位。这些工作的开展,为公司的发展增添了活力。

员工是企业最大的财富,公司从关心和保护员工的根本利益出发从严管理,同时在日常工作中又非常重视关心员工生活和思想。公司为了解决员工的住宿问题,给员工创造一个家的温暖,前后投入1500多万元,建2幢高层公寓楼给员工居住,配有套房,夫妻房,集体宿舍等。每年春节,公司领导层都会对全体员工进行慰问。

五、环境保护

公司将环境保护作为企业可持续发展战略的重要内容,注重履行企业环境保护的职责,积极践行环境友好及资源节约型发展。 

将环保管理纳入企业的管理体系,深入产品生产各个环节。首先,公司在各部门中加强宣传,提高企业全体员工的环境意识。其次,将环境管理指标落实到产品生产过程中的每一个环节,建立起从企业高层、中层到班组基层的目标责任制,形成管理网络,及时通报各部门产排污情况,做到责任到位,奖惩分明,真正把环境保护和环境理念深入到每个员工。

 利用现代信息技术手段,实行无纸化办公,推进节约型社会建设,公司积极引入财务系统ERP管理、内部网等现代信息技术手段,不断完善OA办公系统,实现办公无纸化,不仅节省了纸张耗费、通信费用和邮寄费用,而且也减少了用电话、传真和邮寄联系方式对社会通信线路和邮政资源的占用,积极推进节约型社会建设。

 鼓励员工技术新,淘汰落后生产工艺,建设环境友好型企业。 2012年生产系统围绕“节能降本、增产增效”主题征集合理化建议,充分提高了能源和机物料的综合利用率,通过对设备、管道线路、废旧设备及设施、机物料材质、废旧能源等提出革新改良的合理化建议来减少水电气能源的耗用和资源循环利用,对现有的生产工序提出优化改进,以达到节能减排、增产增效。

同心扶贫

人社局扶贫办的指导下,2017年6月成功创建国家就业扶贫基地,自2017年以来公司陆续入职建档立卡贫困人员113人、残疾人31人,并安排专人负责指导工作

2019年至今,在劳动就业局副局长张金海和培训股成员付冬喜的指导下,我司开展了员工岗前培训和技能提升培训,公司每年200多名员工参与其中,为保证员工全身心的投入到培训中,经公司会议研究决定全部脱产学习。主要课程有:安全生产知识、员工技能提升、企业文化、艾滋病防治宣传、消防知识、规章制度,结合法律法规和公司实际情况,内容丰富多样。

江西奥普照明有限公司以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,明确任务目标,通过送岗位下乡等活动,让贫困人员进企业通过自己劳动慢慢走上小康生活。

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